Mediation

Bei festgefahrenen Situationen, Konflikten oder groben Missverständnissen stehe ich Ihnen als Mediatorin zur Seite. In einer Mediation stellen Sie sich dem Problem und brechen alte und belastende Muster auf.

Was ist eine Mediation?

Als extern Schlichtende stehe ich Ihnen beim Konfliktmanagement zur Seite, wenn Objektivität in einer Konfliktsituation nicht mehr möglich ist. Mitwirkende in einem Streit sind häufig tief in das Thema involviert und die emotionale Nähe erschwert eine sachliche Darstellung der Gegebenheiten. Auf diese Weise ist ein fairer Verlauf der Sache gefährdet. Als Mediatorin stehe ich Ihnen sowohl für Veranstaltungen mit Teams als auch für klärende Gespräche in kleiner Runde zur Verfügung.

Welche Themen werden in einer Mediation behandelt?

Die Themen für welche sich eine Schlichtung in einem organisierten Rahmen durch mich als Mediator eignet, sind vielfältig. Darunter finden Schlichtungen für folgende Themen statt:

– Spannungen, Tabuthemen und Vermeidungsverhalten
– Vorwürfe und verhärtende Positionen
– Machtspiele, Mikropolitik, Machtmissbrauch oder gar Verrat
– Grenzverletzungen durch verbale und nonverbale Übergriffe
– Erpressung oder Betrug
– Ausgrenzungen, Zurücksetzung oder Mobbing von Mitarbeitern
– Ungerechtigkeiten, Kränkungen oder Verletzungen unter Kollegen
– Generationenkonflikte im Unternehmen

Was erwartet Sie in einer Mediation?

Zu Beginn einer Mediation steht der Wille aller am Streit Beteiligten, den Streit beiseite zu legen und eine faire Lösung zu finden. Diese Frage stelle ich ganz am Anfang. Andernfalls macht es wenig Sinn, in eine strukturierte Mediation zu starten.

Ist diese Basis geklärt, begleite ich Sie in verschiedenen Schritten durch die Schlichtung und erarbeite mit Ihnen verschiedene Standpunkte und Lösungen.

Weitere Hinweise zum Inhalt einer Streitschlichtung finden Sie in meinen FAQ s.